Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты?

Каждый работник сталкивается с семейными проблемами, которые требуют некоторого времени для решения с отрывом от работы. Порой хватает несколько часов, но иногда нужны или даже недели. Основным же отдыхом можно воспользоваться только один раз по графику, который составляется заранее.

Именно по такой причине Правительство предусмотрело периоды, в которые человек может, выполнять личные дела или решать семейные проблемы. Освободиться от обязанностей имеет право каждый труженик, это называется административным отпуском.

Регулирование законом

Любой труженик на основании норм законов имеет право не только трудиться, но и устраивать досуг, это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Пока человек проводит долгожданный отдых, он является работником организации, и никто не имеет право его уволить. Во время административного отгула не предоставляется начисления заработной платы. Такой отпуск создан для того, чтобы человек мог решать проблемы и заниматься неотложными делами.

Например, у работника умер родственник или необходимо оформить документацию на что-либо, именно в таких случаях, человек имеет право оформить административный отпуск. Самое важное в этом вопросе, что всё должно делаться с согласия работодателя. Если рассматривать определённые нормы, например, статья 128 ТК РФ, то труженик может подавать заявление на то, чтобы его освободили от работы по обязанности сделать что-либо в любое время. Руководитель должен рассмотреть бумагу и дать согласие.
Если рассматривать порядок федерального закона, то тип такого освобождения от рабочих обязанностей предусматривается для некоторых работников, которые действительно заслуживают отдыха. В основном такие люди уделяют слишком много времени организации и много трудятся. Некоторым же сотрудникам предоставляется отпуск по отдельным законам.

Основания на предоставление отпуска

Очень часто административный отпуск даётся по согласию руководителей, некоторые же категории граждан, которые относятся к льготным лицам и ещё в нескольких случаях освобождаются от работы автоматически тогда, когда им необходимо. В упорядоченных нормам статьи 128 ТК РФ такой отгул предоставляется нескольким категориям лиц. Пункты, кому предоставляется отдых без согласия работодателя:

• ветераны ВОВ;
• те, кто имеют пенсионное пособие;
• вдовы и родители, погибших военных;
• инвалиды;
• афганцы;
• герои социального труда;
• преподаватели, если стаж превышает десять лет;
• государственные служащие;
• муниципальные работники;
• ликвидаторы последствия на ЧАЭС;
• ветераны труда.

Именно эти люди могут в любое время освободиться от рабочего времени, если им будет необходимо. Также административный отгул выдаётся тем, у кого внезапно умирают родственники или происходит регистрация брачного союза, рождение ребёнка. Однако есть ещё несколько пунктов, когда руководитель обязан отпустить работника. Если человеку нужно сдать экзамен, также, чтобы покрыть основной отпуск, времяпровождение с супругом, т.к. он военный.
Всё эти случаи актуальны для того, чтобы взять отгул от работы на законном основании. Также родители, у которых имеется ребёнок-инвалид, тоже освобождаются от работы, если это нужно. Главное, чтобы это было заранее обговорено с работодателем при устройстве, и заключении договора.

Ограничения в административном отпуске

По порядкам Трудового кодекса время регулирует руководитель организации. В первую очередь он рассматривает производственную необходимость, именно от неё он отталкивается и выделяет определённое время на отдых. Однако стоит отметить, что кодексом отмечено, что такой отгул не может превышать двух недель в год. Но работник может уйти и на большой период времени, только стоит учитывать, что основной доход составит маленькую протяжённость за минусом пары дней на каждый месяц.

Если рассматривать льготную категорию работников, то закон предусматривает, что они ограничений не имеют, как бы, не угрожал начальник. Такие труженики в любой момент могут уйти в отгул на определённое время по своему усмотрению и необходимости. Время отгула их не будет влиять на производственный процесс на работе.

Протяжённость отдыха тружеников:

• ветераны ВОВ до 35 дней;
• с пенсионным пособием до двух недель;
• вдовы до двух недель;
• лица с ограниченными физическими возможностями до двух месяцев;
• афганцы до месяца;
• если родился малыш или регистрация брачного союза, то до пяти дней.

Ситуация с заболеваниями

Опираясь на нормы законодательства, каждый работник может рассчитывать на отдых в четыре недели и более, но это уже будет дополнительным. Если работник отсутствовал на предприятии и заболел, то по порядку статьи 124 кодекса, срок отгула сразу продлевается. Данный закон предусматривается для основного периода и на все остальные. Иначе вид отгула будет везде влиять на продление для заболевшего человека.

Время пребывания на больничном, не оказывает влияние на продолжительность отдыха за счёт работника и также не подлежит оплате человеку за больничный. Т.е. в любом случае, продлённый работнику выплачиваться не будет, даже больничный, т.к. это будет один сплошной отгул за счёт сотрудника. При этом после того, как закончится отдых за свой счёт, то от работы потом уже поступят денежные больничные средства, если период нетрудоспособности будет закончен.

Как подсчитывается стаж в период административного отпуска?

Когда заключается трудовой договор с работодателем и сотрудником, тогда и начинается начисляться стаж у человека. После того, как сотрудник увольняется, в его трудовой книжке делается отметка, до какого дня он отработал на предприятии или в компании. Также дни, которые человек проводит в административном отдыхе, тоже засчитываются. Если человек по надобности покинул рабочее место, это не значит, что его стаж уменьшится на количество дней, которые он отсутствовал на предприятии.

Но, однако, пребывать в таком отгуле не всегда выгодно, ведь он влияет на другие расчёты периодов. Например, четырёхнедельный и льготный стаж. При вычислении периода занятости для расчёта числа дней в периоде к учёту примутся только две недели, что были без выплат. Если считать льготный стаж, то учитывается каждый период, например, если труженик работает во вредных условиях. Дни отдыха и иные периоды не входят в расчёты стажа.
По сути, если работник пребывает в отпуске за свой счёт, то эти дни войдут в стаж при любых обстоятельствах. Но на льготный стаж это действовать уже не будет, тут периоды входят только те, когда человек трудился и исполнял рабочие обязанности. Главное запомнить эти правила, чтобы в случае чего не разругаться с начальством и остаться неправым.
Из этого следует, что человек имеет право на отгул за свой счёт, причём практически у такого отдыха нет жестоких правил, которые как-то будут мешать. Всё предельно просто — главное соблюдать закон.